Grote leiders bouwen mensen

Paniek op de heuvel, met angst overgoten worden goede personeelsleden meegetrokken in de val van een aantal bedrijven. Juist nu is het belangrijk om het schip recht te houden en goed op de mens te letten ipv ze te frustreren volgens de Leadership Freak.

Los niet de problemen van je mensen op, maar geef ze vertrouwen om het zelf op te lossen.

Je mist de boot als je:

  1. Meer over processen nadenkt dan over mensen.
  2. Er tussen springt om problemen op te lossen.
  3. Fixen in plaats van te bouwen.
  4. Meer te spreken dan te luisteren.

Je bent op koers wanneer je:

  1. Je ze laat vertellen over hun problemen terwijl je ze vertelt over hun sterke vermogens.
  2. Leg uit waarom je in je personeel gelooft .
  3. Je hun harde werk waardeert in plaats van hun frustraties.
Coaching, training of andere middelen zijn daarnaast misschien nodig om de problemen verder op te lossen, maar het geven van vertrouwen staat voorop.
Hoe ga jij het vertrouwen geven aan de mensen om je heen?