Een van de meest energievretende acties in de werksfeer is, de zgn “kantoorpolitiek”. In een artikel afgelopen week, van Leadershipfreak, beschreef de beste man de kenmerken hoe je lekker defensief de boel kan ophouden en een onaangename sfeer kan neerzetten. Dit zijn voorbeelden van dit soort defensieve acties
- Hou vooral creativiteit tegen
- Focus op bedreigingen
- Laat boven alles je eigen mening gelden
- En ondermijn vooral anderen
Wat zijn dan wel spelregels om ethisch verantwoord een bijdrage te leveren aan een gezamenlijk cultuur waar successen gevierd worden en er stilgestaan wordt om te leren van teleurstellingen?
- Wees proactief, handel vanuit de cirkel van invloed
- Spreek open en eerlijk, maar niet beschuldigend
- Schend elkaars vertrouwen niet
- Leer elkaars persoonlijke agenda’s te begrijpen
- Ga voor resultaat
- Ga voor het gezamenlijke doel van de organisatie
- En vermijd elke vorm van gehaaid gedrag
Natuurlijk zijn er vast nog wel meer onderaardse krachten waardoor het makkelijk is weer terug te schieten in een defensieve houding… laten hier maar eens mee beginnen