Vaak zijn de processen en de trajecten zélf al enorme eye-openers voor de mensen met wie ik werk. Bij menigeen vielen de schellen van zijn of haar ogen als er patronen helder werden (of zelfs vrij simpel doorbroken).

Da’s allemaal leuk en aardig, maar: het moet uiteindelijk ook iets opleveren. Meer productiviteit, meer koersvastheid, betere grenzen stellen, doelen, wensen en ambities moeitelozer realiseren.

Mij heb je.

Er zijn inmiddels talloze lieve mensen die ik – als harde heelmeester – van de grond heb opgeraapt of van de rand van de afgrond wegtrok. Dat de weg die ze aflegden mooi was, helpt. Maar dat ze nu blijvend floreren en bij zichzelf kunnen blijven, vind ik veel belangrijker.

Bij teams en groepen leggen we dezelfde weg af, maar gaat het uiteindelijk ook om het effect. Het beste haal je uit mij om me in te schakelen bij vragen en onderwerpen als:

• Hoe benutten we als team optimaal elkaars talenten?
• Hoe bereiken we de doelstellingen die we willen behalen?
• Hoe bereiken we meer met minder werkdruk en meer plezier?
• Hoe kunnen we beter met elkaar samenwerken?
• Hoe kunnen we elkaar en onze klanten optimaal inspireren?

Gelukkig hebben ze vaak ook allemaal dezelfde doelen en doelstellingen:

• Optimaliseren intrinsieke motivatie, teamgevoel, energie
• Organisatietransformatie (doorbreken van patronen die niet werken)
• Teamontwikkeling/optimaliseren van de samenwerking
• Prestatieverhoging (meer omzet, winst, groei)
• Stresspreventie